[本站讯]5月13至14日,山东省委组织部、山东省人才工作领导小组办公室、山东省教育厅和山东省人事厅联合组成督导检查组,对山东大学的“泰山学者”岗位建设情况进行了督导检查。通过检查,督导组认为,山大“泰山学者”岗位建设运行机制顺畅,管理程序规范,经费投入充足,保障措施得力;“泰山学者”特聘教授治学严谨、工作扎实,泰山学者团队精干和谐,整体建设成效明显。5月13日上午,泰山学者岗位建设情况督导检查汇报会在山东大学东校区新校办公楼会议厅举行,督导检查组组长、山东建筑大学副校长范素华主持了汇报会。山东大学常务副校长王琪珑、校长助理王剑敏出席了汇报会。王琪珑就学校泰山学者岗位建设的工作机制、管理制度和保障措施以及建设成效进行了汇报。汇报会后,督导检查组与学校职能部门负责人进行了交流。当天下午,督导检查组与山大“泰山学者”团队骨干成员和设岗单位教师代表进行了座谈,并听取了“泰山学者”特聘教授对岗位建设的意见和建议。5月14日上午,督导检查组重点对山大“内科学”和“热能工程”两个泰山学者岗位进行了实地考察,形成了综合意见,并向学校进行了意见反馈。山东大学作为“泰山学者”建设工程的倡导者,自该建设工程实施以来,学校共设“泰山学者”特聘教授岗位22个。经过前期建设,“泰山学者”岗位建设取得了标志性成果,7个“泰山学者”岗位所在学科增列为国家重点学科,5个学科增设了博士后科研流动站。泰山学者特聘教授中,涌现出了973首席科学家、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者等优秀学者。“泰山学者”岗位累计获得省部级以上奖励20多项,其中,省部级一等奖5项,国际学术奖1
项;申请专利近10项;发表国际国内论文近200篇,其中,SCI、EI收录科技论文110篇;出版专著10余部;承担国家社科规划课题、教育部课题、山东省规划课题40多项。
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[本站讯]4月7日下午,山东大学首批“泰山学者”特聘教授聘任仪式暨山东省高等学校创新团队建设调研座谈会,在山东大学东校区新校举行。首批12名“泰山学者”特聘教授李国君教授、丁轶教授、解士杰教授、陈炎教授、姜生教授、何京良教授、臧旭恒教授、陈哲宇教授、张焕水教授、程林教授、傅有德教授、谢晖教授正式与学校签约上岗。省人大常委会副主任、山东大学党委书记朱正昌,山东大学校长展涛,副校长王琪珑,省委组织部人才工作处处长、山东省知识分子工作办公室主任朱昆峰,省教育厅有关部门负责人出席了会议。会议由山东大学校长助理、人事处处长王剑敏主持。
这次聘任的山东大学12名“泰山学者”特聘教授,全部为博士生导师,拥有博士学位,具有正高级专业技术职务,
85%以上在国际学术研究机构任职;多人在国际上首次提出新观点、创建新理论;90%以上具有主持重大学术活动的经历和海外经历;12人共主持承担国家级和国际合作项目60余项。
聘任仪式上,王琪珑宣布《山东大学首批“泰山学者”特聘教授名单》,并代表山东大学与12位“泰山学者”分别签署了聘任合同,展涛为每位泰山学者颁发了聘书。至此,山东大学首批12名“泰山学者”特聘教授正式上岗。丁轶教授代表新上岗的“泰山学者”发言。朱昆峰在讲话中说,实施“泰山学者”建设工程,是省委、省政府加强高层次人才队伍建设,促进经济发展、科技进步和社会繁荣的重要举措,目的是为山东省延揽一大批优秀人才,这充分体现了省委、省政府尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才理念。山东大学作为百年名校,与山东省的社会经济发展息息相关,山东大学的杰出学者为山东省做出了卓越贡献。山东为山大而自豪,山大以山东为依托,期待着山东大学涌现出越来越多的学术大师,以造福山大,造福山东。
展涛在讲话中表示,学校将认真履行协议内容,在硬件支持上保证到位,为专家们的工作和生活创造好的条件;在软件机制上,与全体学者一起研究和探索高水平创新团队的建设与管理;在学校学术乃至整个事业发展中充分听取专家意见;期待着大家能成为大师、大学者,这是我们山大的希望之所在,也是我们每一位学者所承担的时代赋予的责任。
朱正昌书记在总结讲话中说,我代表学校党委向12位“泰山学者”表示衷心祝贺。山东大学正呈现出蓬勃发展的强劲态势,山大校园有一种欣欣向荣的景象,今后我们一定会有更多优秀人才涌现。省委、省政府从人才强省战略出发,设立“泰山学者”岗位,必将对山东经济社会发展起到巨大推动作用。希望我们的“泰山学者”珍惜所处的社会环境和良好的岗位条件,为经济社会又快又好地发展多出成果、出好成果。我们的科研项目要瞄准国家、地方和学校的“十一五”科技规划,坚持理论研究与社会实践相结合,不断提高完成重大科研任务和服务社会发展的能力,在创新型国家建设、创新型省份建设和研究型大学建设中大展宏图。
聘任仪式结束后,进行了山东省高等学校创新团队建设调研座谈会。全体“泰山学者”特聘教授及山东省高等学校创新团队建设调研组成员就“十五”期间学校创新团队建设方面的思路、学校制定的政策措施、创新团队管理方面的经验做法、“十一五”期间推进创新团队建设的工作思路及创新团队发展中存在的制约因素等方面的情况进行了座谈。
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